第九条雇员

1972年教育修正案第九条

美国教育部下属的民权办公室实施了1972年《申博太阳城》第九条，以帮助高校解决和防止基于性别的歧视.

第九条规定“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或者在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.”

要求记者

要求向第九条协调员报告任何涉及学生的被禁止行为的员工是:1)所有主管员工和2)任何与学生有定期互动的员工. 仅举个例子，这些与学生互动的职位是:

• 学术顾问
• 直接与学生互动的教练和其他体育工作人员
• 学生主任和校园生活工作人员
• 研究生研究助理
• 教学人员(教员、讲师、兼职教员等.)
• 公共安全
• 宿舍生活和学生生活工作人员
• 居民助理

授权记者必须:

1. S在线提交报告 越快越好，或者
2. 直接联络 第九条协调员 查看涉及申博太阳城学生的报道. 涉及员工的报告或问题应直接向 第九条副协调员. 

被授权记者的职责——倾听. 支持. 报告.

虽然被授权的记者有初步义务尽快向第九条协调员或副协调员报告基于性别的骚扰或性别歧视事件, 首先要为举报人提供支持，确保举报人安全.  

必须报告与大学员工分享的有关事件的所有相关细节. 这包括被指控被告的姓名, 经历过所谓不当行为的学生(或在你监督下的员工), 其他涉嫌不当行为的人, 以及相关事实, 包括日期, 时间和地点. 

员工们被鼓励去回顾 第九条雇员 宣传册 获取更多有用的提示和资源.

强制记者必须报道什么?

任何观察到的, 经历或已知的基于性别的歧视，包括以下形式的基于性别的骚扰:性暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 性剥削, 以及跟踪我们大学社区的任何成员, 必须上报.

这取决于事件发生的地点, 所谓的不当行为可能不符合第九条的要求，但可能属于大学的其他政策.  第九条协调员或副协调员将作出这一决定.